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Desarrollo de Clima Organizacional Empresarial

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Objetivo del curso:

Brindar a los participantes las herramientas y conceptos necesarios para elaborar y mejorar la estructura de clima organizacional en sus empresas, utilizando enfoques y tendencias actuales.

Este curso proporciona una base sólida y práctica para que los participantes puedan entender, evaluar y mejorar el clima organizacional en sus respectivas empresas, utilizando herramientas y enfoques actualizados al año 2024.

Módulo 1: Introducción al Clima Organizacional


  • Concepto de Clima Organizacional:
    • Definición y diferencias con cultura organizacional.
    • Importancia y beneficios de un buen clima organizacional.
  • Factores que Influyen en el Clima Organizacional:
    • Liderazgo, comunicación, entorno físico, relaciones interpersonales.
  • Tendencias Actuales en Clima Organizacional:
    • Enfoque en el bienestar integral, trabajo remoto e híbrido, inclusión y diversidad.

Actividad Práctica:

  • Dinámica de grupo: Identificación de factores clave en el clima organizacional de sus propias empresas.

Módulo 2: Evaluación del Clima Organizacional


  • Herramientas y Métodos de Evaluación:
    • Encuestas de clima laboral (cuantitativas y cualitativas).
    • Entrevistas y focus groups.
    • Software y plataformas de evaluación.
  • Análisis de Resultados:
    • Interpretación de datos y estadísticas.
    • Identificación de áreas de mejora.

Actividad Práctica:

  • Ejercicio: Crear una encuesta de clima organizacional.
  • Caso de estudio: Análisis de una encuesta de clima.

Módulo 3: Diseño e Implementación de Estrategias de Mejora


  • Desarrollo de Estrategias:
    • Planificación de acciones a corto, mediano y largo plazo.
    • Ejemplos de iniciativas exitosas.
  • Gestión del Cambio:
    • Comunicación efectiva de cambios.
    • Involucrar a todos los niveles de la organización.
  • Medición del Impacto:
    • Indicadores clave de rendimiento (KPIs).
    • Seguimiento y ajustes necesarios.

Actividad Práctica:

  • Taller: Diseño de un plan de acción para mejorar el clima organizacional en sus empresas.
  • Presentación de planes y retroalimentación grupal.

Módulo 4: Liderazgo y su Impacto en el Clima Organizacional


  • Estilos de Liderazgo y Clima Organizacional:
    • Transformacional, transaccional, laissez-faire, etc.
  • Habilidades de un Líder para Fomentar un Buen Clima:
    • Comunicación, empatía, resolución de conflictos.

Módulo 5: Innovación y Adaptación en el Clima Organizacional


  • Innovación en Prácticas de Recursos Humanos:
    • Gamificación, inteligencia artificial, y big data en la gestión de clima.
  • Adaptación a Entornos Cambiantes:
    • Resiliencia organizacional.
    • Estrategias para enfrentar crisis (e.g., pandemia, recesión económica).

Actividad Práctica:

  • Brainstorming: Generación de ideas innovadoras para el clima organizacional.

Conclusión y Reflexiones Finales

Actividad de Cierre:

  • Redacción de un plan de acción personal para implementar en el próximo mes.

Materiales Incluidos:

  • Presentaciones en PowerPoint.
  • Guía de encuesta de clima organizacional.
  • Plantillas de planes de acción.
  • Acceso a recursos adicionales y lecturas recomendadas.

 


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