La evaluación del desempeño es un proceso clave para el desarrollo organizacional y profesional. La metodología 360° permite obtener una visión completa del rendimiento de un colaborador a partir de la retroalimentación de diferentes actores dentro de la empresa. Este curso te proporcionará las herramientas necesarias para diseñar, implementar y analizar una Evaluación 360°, ayudando a mejorar el desempeño y el crecimiento del talento humano en cualquier organización.

Beneficios de la Evaluación 360°

Al aplicar esta metodología en tu organización, podrás obtener beneficios como:

• Mayor autoconocimiento: Los colaboradores reciben una visión completa de sus fortalezas y áreas de mejora.
• Mejora del liderazgo: Identificación de habilidades y oportunidades para el desarrollo de líderes.
• Fomento de la cultura del feedback: Promueve una comunicación abierta y constructiva en la empresa.
• Incremento en la productividad: La claridad en el desempeño permite establecer metas de mejora y optimizar el trabajo en equipo.
• Identificación de necesidades de capacitación: Facilita la detección de áreas en las que se requiere formación o desarrollo.

Dirigido a:

• Profesionales de Recursos Humanos.
• Gerentes y líderes de equipo.
• Consultores en gestión del talento.
• Empresas que deseen optimizar su proceso de evaluación del personal.

Módulo 1: Introducción a la Evaluación 360°

• Definición y concepto de la Evaluación 360°.
• Beneficios y desafíos de su implementación.
• Cuándo y por qué utilizar esta metodología.

Módulo 2: Diseño y Planificación

• Definición de competencias y criterios de evaluación.
• Identificación de los participantes (evaluados y evaluadores).
• Selección de herramientas: software y formularios.

Módulo 3: Implementación Paso a Paso

• Estrategias de comunicación para informar a los colaboradores.
• Creación y distribución de encuestas de evaluación.
• Manejo de la confidencialidad y anonimato.

Módulo 4: Análisis de Resultados

• Interpretación de datos y generación de reportes.
• Identificación de fortalezas y áreas de mejora.
• Estrategias para evitar sesgos en la evaluación.

Módulo 5: Feedback y Plan de Acción

• Claves para brindar retroalimentación efectiva.
• Diseño de planes de mejora personalizados.
• Seguimiento y evaluación del impacto de la evaluación.

Material Complementario

• Plantillas de encuestas de Evaluación 360°.
• Guía de interpretación de resultados.
• Ejemplo de reporte de evaluación.

Objetivo del curso: Al finalizar, los participantes podrán diseñar, implementar y analizar una Evaluación de Desempeño 360° en su organización de manera efectiva.